12月11日，蒙草抗旱新起點·2012工程系統(tǒng)特訓營的室內(nèi)課程培訓進入第二天。全天是由段燁老師主講《性格解密與鉆石團隊》，除全程參與培訓的人員參加外，公司部長級以上人員也都聆聽了講座。
段燁老師，國內(nèi)第一部權(quán)威的培訓師的專業(yè)教材《培訓師21項修煉》作者、中國培訓技術(shù)研究院首席研究員、國家高科技教工委特聘人力資源專家、美國CTC培訓模式中國區(qū)首席講師、中國人力資源研究會特聘專家講師、商戰(zhàn)名家管理網(wǎng)資深人力資源專家、中國MBA聯(lián)誼會人力資源專家。
段老師曾求學于美國，師從全球最權(quán)威的培訓管理體系、企業(yè)管理系統(tǒng)的創(chuàng)始人Dext Yeger。他系統(tǒng)的學習和研究了咨詢培訓技術(shù)，專注于人力資源培訓與開發(fā)領(lǐng)域。創(chuàng)立“GROWAY”（成長之道）培訓模型，采用“咨詢—訓練—輔導”（C-T-C）模型及“情境訓練”手法，為企業(yè)實施“量身定做”式的個性化培訓服務(wù)。先后任職于太極集團、上海以太通信公司、美國AMWAY（中國）公司、美國INTERT國際咨詢機構(gòu)中國區(qū)等，并擔任多家公司的咨詢顧問及多所高校的客座教授。擁有多年管理實踐、咨詢培訓經(jīng)驗，足跡遍布北上廣等全國各大城市，舉辦上百場培訓，廣受好評。
段老師授課堅持三大特點：一是“因材施教”，分析學員個性，針對具體情況 “因材施教”，真正實現(xiàn)個性化的培訓；二是“工具運用”，借鑒國外結(jié)合國情，開發(fā)出運用性廣，操作性強的工具，幫助學員掌握真正的實戰(zhàn)技能和培訓遷移能力，提高培訓質(zhì)量；三是“實戰(zhàn)訓練”，結(jié)合“性格分析”，指導學員根據(jù)具體情況操作和運用各種管理工具，提高實際操作能力，避免了“培訓中熱鬧，工作中無效”。
